AKKA Kalıp Enjeksiyon Plastik Mühendislik San. ve Tic. Ltd. Şti. olarak hedefimiz; müşterilerimizin beklentilerini aşan ürün ve hizmetler sunmak, süreç verimliliğini sürekli geliştirerek rekabet gücümüzü artırmak ve sektörümüzde güvenilir bir çözüm ortağı olarak kalıcılığımızı sürdürmektir. Tüm faaliyetlerimizi, %100 kalite felsefesine dayalı, hatasız üretim ve tam müşteri memnuniyeti ilkeleriyle yürütmeyi taahhüt ediyoruz.
Bu doğrultuda;
Stratejik Taahhütlerimiz
Müşteri gerekliliklerini eksiksiz karşılayan, güvenilir ve izlenebilir ürünler üretmek,
Süreçleri risk ve fırsat bakış açısıyla yöneterek sürekli iyileştirmeyi kurumsal kültür haline getirmek,
Teknolojik yenilikleri takip ederek üretim kabiliyetimizi güçlendirmek,
Ürün ve süreç performansını ölçerek, doğrulayarak ve optimize ederek kalite hedeflerine ulaşmak,
Tedarik zincirinde kalite bilincini yaygınlaştırmak ve sürdürülebilir iş ilişkileri geliştirmek,
Çalışanların yetkinliğini eğitim, katılım ve gelişim faaliyetleriyle sürekli desteklemek,
Fire, kayıp ve uygunsuzlukları azaltarak verimliliği artırmak,
kalite yönetim sistemimizin temelini oluşturur.
Kurumsal Yaklaşım
Tüm çalışanlarımız kalite politikamızı benimseyerek sistemin etkinliğine katkı sağlar. Politika, iş hedefleri ile uyumlu şekilde düzenli aralıklarla gözden geçirilir ve güncellenir.
2) AKKA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI
AKKA olarak sürdürülebilirliği, şirket stratejimizin ayrılmaz bir parçası ve gelecek nesillere karşı sorumluluğumuz olarak kabul ediyoruz. Çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) ilkelerini tüm faaliyetlerimize entegre ederek uzun vadeli değer yaratmayı amaçlıyoruz.
Çevresel Sürdürülebilirlik
Kaynakları verimli kullanmak, enerji tüketimini azaltmak ve döngüsel ekonomi ilkelerini iş süreçlerine entegre etmek,
Atıkları azaltmak, geri dönüşümü teşvik etmek ve çevre dostu üretim teknolojilerini kullanmak,
Ürün yaşam döngüsü boyunca çevresel etkileri analiz ederek minimize etmek,
İklim değişikliği etkilerini azaltmaya yönelik projeler geliştirmek,
temel çevresel taahhütlerimizdir.
Sosyal Sürdürülebilirlik
Çalışanlarımızı en değerli kaynağımız olarak görmek ve güvenli, adil, kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamak,
Toplumsal fayda sağlayan projelere katkıda bulunmak,
Tedarik zincirimizde adil iş ilkelerini teşvik etmek,
önceliklerimiz arasındadır.
Kurumsal Yönetim
Şeffaf, hesap verebilir ve etik yönetim anlayışıyla faaliyet göstermek,
Paydaşlarla açık iletişim kurmak ve iş kararlarımızı etik değerlere uygun şekilde yürütmek,
Sürdürülebilirlik performansını ölçmek, raporlamak ve sürekli iyileştirmek,
yönetim modelimizin temel unsurlarıdır.
3) AKKA İNSAN HAKLARI, SOSYAL UYGUNLUK VE TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKASI
AKKA, tüm çalışanların insan haklarına saygı duyulan, güvenli, adil ve kapsayıcı bir ortamda çalışmasını temel ilke olarak benimser. Politikamız; Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, ILO Temel Sözleşmeleri, ulusal mevzuat ve müşteri sosyal uygunluk gereklilikleriyle uyumludur.
1. İnsan Haklarına Saygı
Tüm çalışanlar onurlu, saygılı ve adil bir çalışma ortamında bulunma hakkına sahiptir. Ayrımcılık, baskı veya kötü muamele hiçbir koşulda kabul edilmez.
2. Gönüllü Çalışma ve Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi
Zorla çalıştırma, borçlandırma, baskı yoluyla çalıştırma veya insan ticareti niteliği taşıyan uygulamalar kesinlikle yasaktır. Fazla mesai yalnızca gönüllülük esasına göre yapılır.
3. Çocuk İşçi Çalıştırmama – Çırak & Stajyer Yönetimi
18 yaş altı bireyler “çocuk işçi” olarak çalıştırılmaz.
Mesleki Eğitim Merkezi çırakları ve meslek lisesi stajyerleri yalnızca 3308 Sayılı Kanun kapsamında eğitim amaçlı görev alır.
Tehlikeli alanlarda çalıştırılmaz, yaş ve yetkinliklerine uygun görevler verilir.
İSG eğitimleri sağlanır, KKD’ler ücretsiz temin edilir.
Çalışma saatleri mevzuat ile uyumludur.
4. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
AKKA, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürünün ayrılmaz bir unsuru olarak benimser.
Temel taahhütlerimiz:
Kadın ve erkek tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunmak,
Aynı işe eşit ücret ilkesini uygulamak,
Gebelik, annelik ve ebeveynlik durumlarında çalışanları güvence altına almak,
Cinsiyete dayalı ayrımcılık, taciz, mobbing veya şiddete karşı sıfır tolerans uygulamak,
Kadın çalışanların teknik ve yönetsel pozisyonlarda güçlenmesini desteklemek,
Çalışanlara toplumsal cinsiyet farkındalığı eğitimleri sağlamak,
LGBTİ+ dahil tüm bireylerin saygı ve güven içinde çalışabileceği kapsayıcı bir ortam yaratmak.
5. Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı
Irk, dil, din, cinsiyet, yaş, etnik köken, engellilik, siyasi görüş veya cinsiyet kimliği nedeniyle ayrımcılık yapılamaz. İşe alım, terfi, eğitim ve kariyer planlama süreçleri objektif kriterlerle yürütülür.
6. Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Ortamı
Tüm çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığını koruyan güvenli çalışma koşulları sağlanır.
Taciz, şiddet, mobbing ve tehdit içeren tüm davranışlar kesinlikle yasaktır.
İSG süreçleri sürekli iyileştirilir.
7. Yabancı Uyruklu Çalışan Hakları
Yabancı çalışanlar hiçbir şekilde borçlandırılamaz; tüm işlemler yasal mevzuata göre yürütülür. Eşit haklara sahiptirler.
8. Örgütlenme Özgürlüğü
Çalışanların sendikalara katılma ve örgütlenme hakkına saygı duyulur; bu hak nedeni ile herhangi bir baskı uygulanamaz.
9. Şikâyet – Bildirim Mekanizmaları
Çalışanlar etik hat, öneri sistemi ve diğer güvenli bildirim kanallarını kullanarak ihlalleri bildirebilir.
Bildirim yapan çalışanlara karşı misilleme kesinlikle yasaktır.
Cinsiyet temelli şiddet veya ayrımcılık bildirimleri gizlilik esasına göre değerlendirilir.
10. Yolsuzluk, Rüşvet ve Çıkar Çatışması ile Mücadele
AKKA, tüm iş süreçlerinde sıfır tolerans ilkesiyle yolsuzluk, rüşvet, usulsüzlük, çıkar çatışması ve etik dışı tüm davranışları kesinlikle yasaklar.
Bu kapsamda:
• Rüşvet Kesinlikle Yasaktır
Herhangi bir personele, müşteriye, kamu görevlisine veya tedarikçiye çıkar sağlamak amacıyla hediye, ödeme, ağırlama, komisyon veya menfaat sunulamaz.
Hiçbir çalışan, kendisine sunulan bu tür menfaatleri kabul edemez.
Zorlamaya, baskıya veya çıkar karşılığı iş yapmaya yol açabilecek her türlü uygulama yasaktır.
• Çıkar Çatışması Önlenir
Çalışanlar kendi çıkarları ile şirket çıkarlarının çatıştığı durumları yönetime bildirmek zorundadır.
Akraba ilişkisi, ticari ortaklık veya kişisel kazanç sağlayabilecek durumlarda çalışanlar görev almadan önce etik beyan vermekle yükümlüdür.
• Hediyeler ve Ağırlama Politikası
Sadece sembolik, düşük değerli ve ticari kararları etkilemeyecek kurumsal hediyeler kabul edilebilir.
Müşteri veya tedarikçilerden gelen herhangi bir hediye, avantaj veya davet değerlendirilmek üzere yönetime bildirilmelidir.
• Kamu Görevlileri ile Etkileşim
Kamu kurumlarıyla yürütülen süreçlerde tüm çalışanlar yasalara ve etik kurallara uymakla yükümlüdür.
Hiçbir şekilde kolaylaştırıcı ödeme, hızlandırma ücreti, rica parası vb. ödemeler yapılamaz.
• Yolsuzluk Şüphesi Bildirimi
Çalışanlar, şüpheli durumları veya rüşvet girişimlerini misilleme olmaksızın Etik Hat üzerinden bildirebilir.
Bildirimler gizlilik esasına göre değerlendirilir ve üst yönetim tarafından gerekli aksiyon alınır.
• Disiplin Süreci
Rüşvet, yolsuzluk veya çıkar çatışması tespiti halinde ilgili çalışan hakkında derhal disiplin süreci başlatılır.
Gerektiğinde yasal mercilere bildirim yapılır.
Bu ilkeler, AKKA’nın etik iş kültürünün temelini oluşturur ve tüm çalışanlar tarafından eksiksiz uygulanmak zorundadır.
